¿Cómo informar un cambio de jornada o de contrato cuando el trabajador está en situación de I.T.?

Cuando un trabajador, que está en situación de I.T., cambia de jornada o de contrato cualquier día distinto al día 1 del mes, la manera de informarlo en la aplicación es calculando dos nóminas: cada una con el contrato o jornada que corresponda.

Para ello, deberá realizar los siguientes pasos:

Ejemplo: Trabajador en situación de I.T. desde el día 2 de enero y el día 9 de marzo pasa de tener el contrato 510 a tener el contrato 100:

1.- Acceda a la ficha del trabajador y, todavía con el contrato antiguo informado en su ficha (en nuestro ejemplo, el contrato 510), indique como Fecha de baja el día en el que acaba el contrato del trabajador (en nuestro ejemplo, el día 8/03/2009).

2.- Desde la misma ficha del trabajador, acceda al punto: ‘Mantenimiento de incidencias’ (a través del acceso directo: ) y en el campo: “Fecha” informe el día en el que acaba el contrato del trabajador (en nuestro ejemplo, el día 8/03/2009) seleccione la incidencia 7 Fin I.T. (Excepto Mater_Pater Parcial).

3.- Calcule la nómina del trabajador, seleccionando como tipo de paga mensual y en mes (en nuestro ejemplo, 3/2009).

4.- Liste la hoja de salario del trabajador informando el indicador: “Listar Finiquitados: Finiquitados” (ya que el trabajador tiene una fecha de baja informada).

5.- Acceda de nuevo a la ficha del trabajador e informe lo siguiente:

- Fecha de ingreso (*): indique el día en el que entra en vigor el nuevo contrato o la nueva jornada (en nuestro ejemplo, el día 9/03/2009).

- Contrato: informe el nuevo contrato o la nueva jornada que realizará el trabajador (en nuestro ejemplo, el contrato 100).

- Fecha de baja: elimine la fecha de baja anteriormente informada.

6.- A continuación, desde el punto: ‘Mantenimiento de Incidencias’ informe en el campo: “Fecha” el día en el que entra en vigor el nuevo contrato o la nueva jornada (en nuestro ejemplo, el día 9/03/2009). Seleccione la incidencia Inicio de I.T. y, situándose en el apartado: “Datos Cálculo”, informe como “Fecha Inicio I.T.” el día real en el que el trabajador inició la I.T. (en nuestro ejemplo, el día 2/01/2009).

7.- Calcule la nómina del trabajador seleccionando como tipo de paga mensual y en mes (en nuestro ejemplo, 3/2009)

8.- Liste la Hoja de Salario siguiendo la operativa habitual.

(*) Para mantener la fecha de ingreso del trabajador, una vez acabado el proceso anteriormente explicado, informe de nuevo la fecha de ingreso que tenía el trabajador en su ficha.